Tutkiessani tämänhetkisiä HR-työn avoimia työpaikkoja, huomasin, että HR:n työnkuva vaihtelee yllättävän paljonkin eri organisaatioiden keskuudessa. Tähän näyttäisi vaikuttavan eniten muun muassa organisaation koko sekä toimiala. HR-alan ammattilainen voi myös tutkimieni työpaikkailmoitusten perusteella toimia monella eri yrityksen tasolla. Hän voi olla esimerkiksi johtotasolla toimiva henkilöstöpäällikkö tai -johtaja taikka hän voi toimia organisaation ”perustasolla” työskentelevänä rekrytoijana. Tästä voidaan todeta, että HR-alan ammattilaisella on paljon erilaisia työllistymisvaihtoehtoja sekä myös uralla eteneminen ja uudet haasteet on täten helppoa.
Työpaikkailmoitusten perusteella yleisimpiä vastaantulevia HR-asiantuntijan tehtäviä ovat rekrytointi, hr-järjestelmien käyttäminen, työlainsäädäntöön liittyvät tehtävät, henkilöstöön liittyvät tehtävät, palkkaustehtävät sekä työsuhteen elinkaaren hallinnan tehtävät. Huomasin, että yleisesti rekrytointitehtäviä sekä Talent Search -tyyppisiä kykyjenetsijä tehtävänimikkeitä oli eniten tarjolla esimerkiksi vastavalmistuneille taikka hakijoille, joilla ei kyseiseltä alalta ole vielä niin paljon työkokemusta. Johtopuolen tehtävissä taas hakijalta vaadittiin useamman vuoden työkokemusta joistakin HR-alan tehtävistä. Useammissa työpaikkailmoituksessa hakijalta vaadittiin vähintään ammattikorkeakoulututkintoa, esimerkiksi juuri tradenomin tutkintoa. Koen siis, että vastavalmistuneella HR-työhön suuntautuneella tradenomilla on paljon erilaisia työllistymisvaihtoehtoja ja -mahdollisuuksia.
HR-asiantuntijan monipuolinen työnkuva
Erilaisissa organisaatioissa HR on rakentunut eri tavoin, yhtä oikeaa mallia ei ole. Etenkin pienissä organisaatioissa samassa henkilössä voi yhdistyä kaikki HR-roolit ja -tehtävät. Isoissa organisaatioissa sen sijaan HR:n spesifit osa-alueet voivat eriytyä eri henkilöille. (Kalliosalmi 2016). Olen Kalliosalmen kanssa samaa mieltä tutustuttuani erilaisiin kyseisen alan työpaikkailmoituksiin. Isommat yritykset etsivät usein HR-alan ammattilaista tietyltä osa-alueelta, kun taas pienemmät yritykset etsivät yleisesti HR-asiantuntijaa organisaatioonsa, jonka vastuulla on kaikki HR:n yleisimmät tehtävät.
Kuntarekry etsii verkkosivuillaan Turun ammattikorkeakoululle työsuhdeasioiden erityisasiantuntijaa, jonka vastuulla on pääasiassa työsuhdeasioiden hoito sekä työlainsäädäntö. Kyseessä on iso organisaatio, jonka vuoksi he etsivät vahvistusta jo olemassa olevaan HR-tiimiin ja niin sanotusti spesifimpää HR-työn osaamista, eli tässä tapauksessa työlainsäädännön tuntemista. TE-palveluiden verkkosivuilla taas etsitään henkilöstöpäällikköä Alteams Finland Oy:lle yhteen heidän noin 50 henkilön kokoiseen toimipisteeseen. Kyseisessä tehtävässä henkilöstöpäällikön tehtävänkuva on huomattavasti laajempi ja siihen on yhdistynyt useampi eri HR-alan rooli.
Henkilöstöjohtamisen nelikenttä
Ulrichin nelikenttä kuvaa, miten HR vaikuttaa sekä operatiivisella että strategisella tasolla ja niin prosesseihin kuin ihmisiinkin. (Kalliosalmi 2016). HR:n työ on laaja kokonaisuus, jossa HR-asiantuntijalla on monia mahdollisia eri rooleja riippuen organisaation koosta ja toimialasta. Niin kuin aikaisemmin mainitsin, HR voi toimia niin organisaaton perustasolla kuin johtotasolla. HR-työ on siksi vaikea selittää lyhyesti, sillä se voi pitää sisällään erilaisia asioita riippuen organisaatiosta.
Lähteet:
Kalliosalmi, I. 2016. Mitä se HR oikein tekee? HR vaikuttaa organisaation jokaiseen kolkkaan. Evento. Luettavissa: https://eventolehti.fi/artikkelit/mita-se-hr-oikein-tekee-hr-vaikuttaa-organisaation-jokaiseen-kolkkaan/. Luettu: 3.4.2022.
Kuntarekry työpaikat s.a. HR- ja työsuhdeasioiden erityisasiantuntija. Luettavissa: https://www.kuntarekry.fi/fi/tyopaikat/hr-ja-tyosuhdeasioiden-erityisasiantuntija-tuamk-00-9-22/. Luettu: 3.4.2022.
TE-palvelut s.a. Avoimet työpaikat. Luettavissa: https://paikat.te-palvelut.fi/tpt/11297849?searchPhrase=hr&announced=0&leasing=0&english=false&sort=1. Luettu: 3.4.2022.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti