Tulevaisuuden HR

HR-alan uusimmat trendit ja kehitys ovat vaikuttaneet henkilöstöhallinto-termin käyttöön. Koska HR kehittyy, terminkin tulisi jatkossa paremmin kuvata tehtyä työtä: henkilöstöhallinto-termin voi tulkita niin, että ihmiset ovat voimavara, jota voidaan käyttää aivan kuten koneitakin. (Sympa 2020) Koronapandemia on näyttänyt, kuinka nopeasti koko maailmantilanne voi muuttua. Myös jatkuva digitaalisuuden kehittyminen ja lisääntyminen ovat jo itsessään uusi haaste työntekijöille, sillä esimerkiksi organisaatioiden järjestelmien siirtyminen sähköisille alustoille vaatii myös opettelua. HR-henkilöt ovat tässä jatkuvasti muuttuvassa maailmassa tärkeässä roolissa, sillä he ovat monille työntekijöille ensimmäinen taho, ketä lähestyä asiassa kuin asiassa. 

Etätyön suosio kasvanut koronapandemian myötä

Koronapandemian seurauksesta jouduttiin miettimään ratkaisua työntekemiselle toimistoon menemisen sijasta. Etätyö on saattanut joissakin organisaatioissa olla tutumpaa jo ennen pandemiaakin, mutta väittäisin että pandemia viimeistään on ”pakottanut” jokaisen yrityksen siirtymään etätyöhön edes joksikin aikaa. Etätyö on nykyäänkin, pandemian helpottamisen jälkeen joissakin organisaatioissa suosittua. Se jakaa paljon mielipiteitä. 

Etätyössä kasvokkain tapahtuva kohtaaminen ei toteudu, jonka vuoksi välittämistä ja läsnä olemista täytyy korostaa esihenkilöiden toimesta entistä enemmän. Esimiehet ja HR ovat nyt tiukan paikan edessä ja jokaisen täytyy keksiä uusia keinoja olla läsnä työntekijän arjessa (Salkolahti 2020). Etätyön yksi miinuksista on juuri se, että siinä ei pääse samalla tavalla kohtaamaan ihmisiä kasvotusten, jonka vuoksi voi olla vaikeampaa huomata mahdolliset työuupumiset tai työhyvinvoinnin heikentyminen. Tämä on yksi iso haaste esi- ja HR-henkilöille. 

Digitaalisuus mukana vahvasti myös HR-työssä

Nykypäivänä lähestulkoon kaikkeen löytyy vastaus netistä. Digitaalisuus on nopeasti kasvava ja kehittyvä ilmiö, jossa on sekä hyviä että huonoja puolia. Digitalisoitumisen myötä monet ennen vanhaa manuaalisesti tehtävät asiat ovat nyt mahdollista tehdä nopeammin, jolloin aikaa jää enemmän muuhun sekä digitaalisuus myös avaa uusia ovia, mahdollistaen esimerkiksi erilaiset sähköiset alustat. Sähköiset alustat myös mahdollistavat erilasia HR-järjestelmiä, jotka ovat iso apu HR-työssä, mutta järjestelmien käyttö täytyy kuitenkin opetella. 

Esimerkiksi työelämässä jo pitkään olevat eivät ole välttämättä joutuneet koskaan perehtymään digitaalisuuteen, sillä muun muassa heidän kouluaikanansa kaikki on tehty vielä manuaalisesti paperille. Teknologiaympäristöt ovat nyt nopeammassa murroksessa kuin koskaan aikaisemmin. Tämä tarkoittaa, että uusia välineitä, järjestelmiä ja infrastruktuureja tulee saataville koko ajan lisää. (Sympa 2020) Eri organisaatioiden työntekijöiden täytyy opella tietoteknisiä taitoja, jotta tässä nykypäivän nopeasti muuttuvassa maailmassa pysyy mukana. Tulevaisuudessa tietotekninen osaaminen on valttikortti työnhaussa. LinkedInin teettämä tutkimus kertoi, että viimeisen viiden vuoden aikana Pohjois-Amerikassa sellaisten HR-ammattilaisten määrä on kolminkertaistunut, jotka ovat maininneet työtä haettaessa omaavansa hyvät analytiikkataidot. (LinkedIn s.a, 5)

https://theinnovator.news/how-ai-is-impacting-hr-and-the-future-of-work/

Lähteet:

LinkedIn s.a. The rise of analytics in HR. In Talent Solutions. Luettavissa: https://business.linkedin.com/content/dam/me/business/en-us/talent-solutions/talent-intelligence/workforce/pdfs/Final_v2_NAMER_Rise-of-Analytics-Report.pdf. Luettu: 10.4.2022.

Salkolahti, S. 2020. Näin olet läsnä etätyöntekijän arjessa – 5 vinkkiä HR:lle ja esimiehille. Visma. Luettavissa: https://www.visma.fi/blog/nain-olet-lasna-etatyontekijan-arjessa-5-vinkkia-hrlle-ja-esimiehille/. Luettu 10.4.2022.

Sympa. 2020. HR:n trendit 2020 – Oppaasi henkilöstöhallinnon tuleviin trendeihin. Luettavissa: https://www.sympa.com/fi/kirjasto/ebookit-ja-oppaat/tarkeimmat-hr-trendit-2020/. Luettu: 10.4.2022.